TRABAJA con tu proyecto INDEPENDIENTE: ¿NO MÁS JEFES?

05 abr., 2022   |   de Kysbel Hidalgo   |   Consejos, Emprendimiento, Estilo de vida

Un trabajador autónomo es capaz de manejar todos los aspectos de la vida laboral: proyectos que puede desarrollar y tarifas acordes a sus habilidades, mostrando la evolución de las formas de liderazgo.

Pero, ¿Esta situación es capaz de repercutir en el futuro de los jefes? Y, ¿en qué consiste el trabajo por proyectos?

Sucede por la constante dualidad entre jefe vs líder, en muchos casos los trabajadores no se sienten respaldados y, encontrar empleos con buenos jefes parece una tarea difícil de lograr.

Aun así, los trabajos sin jefe podrían suponer un punto de inflexión en los sistemas organizacionales de muchas empresas, las mismas necesitan de personas con la capacidad para gestionar trabajadores, supervisar y dar resultados.

El próximo camino que tomarán las empresas será el de empoderar a los empleados, proporcionándoles mayor autonomía, capacidad de decisión e iniciativa.

Actualmente, nos encontramos ante una latente realidad: la "automatización de los jefes", y el trabajo por proyectos ya está aquí para quedarse.

Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito

Henry Ford

Trabajos sin jefe: El nuevo esquema de trabajo

Son evidentes los cambios en los patrones laborales de millones de trabajadores a nivel mundial, la tecnología ha revolucionado nuestra capacidad de adaptación y desarrollo para llevar a cabo todo tipo de tareas.

Realizar compras online, mantener la comunicación con clientes a través de correos electrónicos, realizar reuniones a través de videollamadas. Todo eso ya forma parte del día a día en el ámbito laboral.

Cada día se desarrollan nuevas aplicaciones y herramientas que agilizan el proceso de gestión de una empresa:

  • Acceso remoto a ordenadores, para no perder tiempo buscando información.
  • Conferencias en línea, para mantenerse a la vanguardia sin necesidad de asistir a eventos.
  • Trámites online, para agilizar procesos y evitar realizar largas filas.
  • Aplicaciones contables, que permiten llevar registro de forma fácil y segura.

Sin embargo, muchos trabajadores (principalmente de la vieja generación) mantienen el pensamiento de que es mejor tener un empleo asalariado, en una localidad determinada y con horarios presenciales inflexibles.

Este modelo laboral ya se considerada, ya que las rutinas terminan por agobiar a los trabajadores, haciéndolos menos productivos, que se sientan insatisfechos en sus puestos y afectando el rendimiento general de la empresa.

Hoy en día las nuevas generaciones de trabajadores, buscan empleos que se adapten al entorno tecnológico en el que han crecido.

La nueva generación busca obtener una mayor satisfacción laboral por medio de la flexibilización.

Y solo para alentar esto, la carencia de buenos jefes capacitados para motivar al personal ha empujado a muchos profesionales a elegir seguir su propio camino y desvincularse de empresas.

Trabajar por proyectos: ¿Qué quiere decir?

Para comenzar, el trabajo autónomo deriva de la libertad de una persona para desarrollar sus actividades labores de forma independiente, sin la necesidad de un jefe o de una organización de la cual depender.

La pandemia de 2020 generó diversos cambios en el sector laboral a nivel mundial. Como resultado, la brecha que existía en torno a los trabajadores asalariados y autónomos se hizo más estrecha.

El trabajo por proyectos comenzó como una nueva modalidad, para generar una mayor estabilidad laboral y económica en los freelancers, debido a que les permite recibir y desarrollar ofertas sin la necesidad de depender de un jefe.

Asimismo, considerando el nuevo panorama económico, y el abaratamiento de costos, para las empresas resulta más provechoso contratar trabajadores autónomos por proyectos, en lugar de incluirlos en su nómina fija.

Sectores más proclives al trabajo por proyectos

Los sectores freelancer con mayor probabilidad de desarrollar trabajos por proyectos son los más adaptables a las nuevas formas de trabajo: desarrollo web, marketing digital, programación, análisis de SEO, comunicación, diseño gráfico, diseño web, ilustración, redacción de contenido, entre otros.

Por otro lado, los servicios de consultoría y financieros cuentan con un gran potencial para comenzar la incursión en el mundo del trabajo por proyectos.

Ventajas de trabajar por proyectos

  • El profesional será libre de trabajar en el horario que más se adapte a sus necesidades.
  • Les permite a las personas la motivación necesaria para expresar su máximo potencial.
  • Los trabajadores autónomos podrán sentir una mayor sensación de estabilidad laboral y financiera. Podrán gestionar nuevas ofertas de proyectos y de esta manera siempre se encontrarán trabajando y sin periodos de cesantía.
  • La libertad para convertirse en sus propios jefes, aunada a la oportunidad de desarrollar un proyecto, otorga una gran dosis de realización.

Desventajas de trabajar por proyectos

  • Los trabajadores que requieran de dirección para poder desarrollar sus actividades podrían enfrentar inconvenientes, ya que tendrán que gestionar todo su trabajo sin el apoyo de un jefe.
  • Saber gestionarse es un requisito indispensable para trabajar por proyectos, por lo que una persona que carezca de dicha habilidad, se le hará dificil diseñar un ritmo de trabajo.
  • En ocasiones, encontrar clientes que requieran trabajos por proyectos puede ser una tarea compleja.
  • La incertidumbre de desconocer cuánto será el ingreso del mes, puede ser difícil de manejar para un trabajador con responsabilidades económicas, por lo que en un principio este modelo puede ser difícil de manejar.

Como hemos podido conocer, el futuro de los jefes puede verse comprometido gracias a la proliferación de los trabajadores autónomos, aunque indiscutiblemente, esta figura está lejos de llegar a su final.

Aunque la sociedad evoluciona y busca un mayor equilibrio entre la vida profesional y laboral, todavía existen trabajos que deben llevarse a cabo con el modelo tradicional, no obstante, los mismos continuarán adaptándose a los nuevos patrones y herramientas que vayan surgiendo.

Por otro lado, las organizaciones necesitarán capacitar mejor a sus empleados, para convertirlos en ese “jefe ideal” que muchos trabajadores desean tener, siendo esta una figura que los guíe y asesore cuando lo requieran.

Todos estos cambios y procesos de adaptación son necesarios para mantener al talento humano motivado, enfocado y alegre; ya que estas son las cualidades que le permiten a un trabajador expresar su máximo potencial.

Sin embargo, a partir de ahora, siempre existirán empleados que deseen dar el paso para convertirse en trabajadores independientes. Los trabajos sin jefe se están haciendo más populares. Y eso es un hecho.

Créditos de Imágenes

Kysbel Hidalgo

Abogada y Consultora en Criminalística de profesión. Redactora de Contenido y Artista Gráfica freelance. Petite, seriéfila y metódica. Amante de los dulces, el manga, las tortugas y la F1. ¡Viviendo cada día con hidalguía!

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