Sí, lo sabemos, a veces se encuentran agotados, aburridos de la rutina, atrapados sin salida y preguntándose cómo pueden seguir adelante en sus trabajos y proyectos. Estas emociones negativas tienden a invadirnos cuando estamos cansados física y mentalmente y también cuando nuestro rendimiento no parece ser suficiente para los demás, cuando nuestras ideas y/o negocios sufren decepciones o no obtenemos los resultados que esperamos.
Jim Ryun
En el mundo del emprendimiento nos encontraremos con un sinfín de obstáculos que en algún momento nos harán caer tan fuerte, que el golpe nos dejará aturdidos al punto de preguntarnos qué estamos haciendo y por qué decidimos empezar. Sin importar la carrera, proyecto o empresa, existe un momento crítico, donde no se encuentra motivación en el trabajo para desempeñar las diferentes tareas, se es poco productivo, no se logra desenvolverse adecuadamente con sus compañeros, socios o empleados.
Ante esta sensación los expertos de Nexian RR.HH, estiman que se debe hacer un esfuerzo por reorientar la presencia en la compañía, o cambiar de ámbito y ambiente. Pero, el director general de Nexian afirma que:
Para que un profesional consiga cambiar su situación en la empresa de la que forma parte, debe empezar por hacer un cambio de enfoque.
Si desean estar motivados o quieren motivar a sus empleados, no se pierdan los siguientes consejos que estamos seguros que les serán de gran utilidad.
Una de las mejores formas para sentirse motivado no es trabajar más duro porque sí, sino porque es parte del profesional que se quiere ser. De esa forma se sentirán orgullosos de su trabajo y serán más feliz con lo que hacen. La motivación es lo que nos permite salir adelante, trabajar y concentrarse, pero sabemos que muchas veces es difícil mantenerla es por ellos que les ofrecemos los mejores tips para elevar su motivación laboral.
Todo emprendedor, jefe o dueño de empresa, debe estar al tanto del desempeño de sus empleados, de vez en cuando debe preguntarse ¿Mis empleados están desmotivados?
El ambiente de trabajo juega un papel esencial, los equipos necesitan metas a largo plazo y tiempo para cumplirlas. Todo emprendedor tiene equipos de trabajo al alcance de su mano, a los cuales debe mantener motivados, ya que esto no es solo una relación empleado-trabajo, sino también, empresa-empleado y mientras estos se encuentren a gusto se podrá garantizar su productividad. En el área profesional, se recomienda la siguiente serie de pasos para establecer una forma de relación con los empleados y aprender como motivarlos.
El directivo de Nexian, nos explica que:
Los momentos de estancamiento pueden ser una buena oportunidad para solicitar, de un modo asertivo y con argumentos razonados un cambio de puesto.
Sin embargo, el miedo es uno de los sentimientos que limitan el éxito profesional de cualquier trabajador. Aquí es donde acudimos al cambio interno para redescubrir la motivación que creíamos perdida.
Para mantener la motivación en el trabajo, además de acciones físicas que fomenten al trabajo debemos realizar actos tales como:
Cabe destacar que otro de los secretos para mantenernos al margen de todo es la disciplina, sin ella ¿Cómo podemos cumplir con las metas establecidas? ¿Cómo podemos establecer hábitos que aseguren nuestro bienestar profesional y personal?
La desmotivación en el trabajo es algo que afecta a todos en algún punto. Incluso si se ocupa el puesto más solicitado en una empresa con un gran impacto social, es posible que se sienta poco progreso, trabajo monótono y poco valorado. La motivación surgirá a partir de lo consciente que estemos de nuestra capacidad profesional, de la disciplina, las ganas de aprender y de cómo se ajusten nuestras fortalezas y debilidades a la labor que estemos desempeñando. Por ello si buscan una forman de mantenerse motivados no olviden estos tips que estamos seguros que le servirán.
Créditos de Imágenes
Andrea Requena
ing. mecánico, cáncer ascendente leo, amante de la música, la matemática y la astrología, diseñadora de accesorios, ambidiestra, lectora empedernida y con fobia a los monos.
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